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人才战略

Talent strategy

  • 旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干

    雏鹰计划

  • 旨在通过对企业现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养,使其逐步成长为各职能部门的负责人。

    飞鹰计划

  • 旨在通过对企业有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养,使其逐步成长为企业能够独当一面的人才,为企业副总、总监一级的岗位储备人才。

    精鹰计划

  • 旨在对通过对现有高级管理人员和业务领军人物的培养,使其逐步成长为全面的人才,为企业今后的战略扩张作好准备。

    雄鹰计划

       中润达以科学的发展观为引导,坚持“诚信、共赢、责任、奉献”的企业理念,实施“以人为本,诚信务实”的发展道路,更加关注“科技创新,管理创新,服务创新”的高素质的团队建设,推动企业的发展,努力建设一流的集团企业。

       人才理念唯才是用,唯德重用;有德有才,破格重用;有德无才,培训任用;有才无德,限制录用;无才无德,坚决不用。

       人才培养企业战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成企业战略人才库。

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